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兰溪一部门的中层干部竞聘会 四名服务管理对象当“考官”

       本网讯(记者 项柔刚)“企业提出一些政策性要求,你觉得很合理,但是目前政府又没有这类政策供给,你怎么办?”“我会马上对政策进行核实,如果确认没有,我将一方面做好对企业的解释工作,另一方面向上级提出加大政策供给力度的建议。”这一问一答发生在兰溪市经信局的一次中层干部竞聘演讲现场。

       提问的是兰溪光膜产业园党总支书记孙志莲,作答的是经信局参加中层干部竞聘的一名竞聘者。

       1月11日上午,在市经信局中层干部竞聘选拔会上,7位打分的评委中出现了4位身份特殊的“考官”。他们既不是上级部门的考核干部,也不是本部门的干部职工,而是经信局的服务管理对象。孙志莲就是其中一位。

       中层干部竞聘,邀请服务管理对象当“考官”,这在兰溪还是头一例。“我们这么做的‘灵感’,来自于‘不忘初心、牢记使命’主题教育。”兰溪市经信局党委书记、局长童永生说,在主题教育开展 中,他们到企业服务、调研,总能听到一些企业对经信干部的评价,“这说明,我们干部的能力如何、作风怎样,企业最有发言权。”

       在制定此次中层干部竞聘的方案时,该局党委经过慎重研究,决定邀请部分服务管理对象参与其中,旨在体现对干部评价更科学、更公正“。这次竞聘,总共有8个中层岗位,10人报名参加竞争,4位服务管理对象当‘考官’,主要参与演讲阶段的打分评价。”童永生说。

       除孙志莲外,当天受邀参加的其他3名服务管理对象“考官”分别是:浙江鑫海纺织有限公司董事长邱海斌,女埠街道党工委委员、办事处常务副主任戴献伟,浙江理工大学教授、兰溪市纺织研究院院长金子敏。

       竞聘演讲开始后,4位“考官”很快进入角色,不仅认真聆听每一位竞聘者的演讲,还在提问环节积极发问。“你竞聘企业科岗位,能否具体谈谈将如何更好地服务企业、管理企业?”“数字经济科 专业性很强,请你谈谈对发展数字经济的具体想法。”“假如竞聘成功,你将如何带好团队开展工作?”问题一个接一个,4位“考官”问得仔细,参选人员答得认真,很好地考察了参选人员的业务才干、综合能力。

       竞聘演讲结束,4位“考官”给出的分数,加上其他3位评委的打分,其总和将成为该局党委会决定最终人选的重要参考。“4 位‘考官’的‘履职’表现很精彩,为我们选拔干部提供了有力帮助。” 童永生说,这次创新尝试的效果超出了他们的预期。

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